FOBO no trabalho: Você está ficando para trás sem perceber? (E como evitar isso)
FOBO (Fear of Becoming Obsolete, ou Medo de Se Tornar Obsoleto) é um fenômeno que está afetando milhares de trabalhadores ao redor do mundo. É aquela sensação de que tudo está avançando rápido demais e que você pode estar ficando para trás.
Ele se manifesta em perguntas como: "Meu perfil ainda é relevante?" "As empresas estão buscando outras habilidades que eu não tenho?" "Vou perder oportunidades por não estar atualizado?"
Se você já se sentiu assim, saiba que não está sozinho. Segundo o Relatório Global de Empregabilidade da PwC (2024), 39% dos trabalhadores na América Latina e 52% nos Estados Unidos têm medo de se tornarem irrelevantes no mercado de trabalho devido à automação e digitalização.
Como saber se você tem FOBO? (Faça este teste rápido)
Se você respondeu Sim a 2 ou mais dessas perguntas, é hora de agir:
- Já viu vagas de emprego com requisitos que você não entende?
- Tem dificuldade para identificar quais novas habilidades deveria aprender?
- Tem medo de que a IA ou a tecnologia substituam o seu trabalho?
- Recentemente, sentiu que está menos competitivo no mercado de trabalho?
- Sente que outras pessoas estão avançando profissionalmente mais rápido que você?
Dado importante: De acordo com o Observatório do Mercado de Trabalho na América Latina (2024), 70% dos empregadores na Colômbia, México, Chile e Peru priorizam candidatos com habilidades digitais, mesmo em setores tradicionais.
🧐Quais habilidades as empresas estão buscando em cada país?
📌 Colômbia: Análise de dados em Trade Marketing e Varejo. Domínio de CRM. Conhecimento em e-commerce e estratégias omnichannel.
📌 México: Negociação digital e vendas consultivas. Uso de inteligência artificial aplicada ao marketing e à experiência do cliente. Automação em recrutamento e seleção.
📌 Peru: Adaptabilidade ao crescimento do e-commerce. Uso do Google Analytics e Meta Business Suite. Experiência em UX/UI aplicada à jornada de compra digital.
📌 Chile: Habilidades em marketing orientado a dados. Estratégias de fidelidade do cliente. Otimização de processos no varejo com IA.
📌 Estados Unidos: Especialização em IA e aprendizado de máquina. Estratégias digitais avançadas. Gestão de talentos em ambientes globais.
📌 Brasil: Marketing de influenciadores e estratégias de growth hacking. Big Data e otimização da cadeia de suprimentos. Habilidades de comunicação em ambientes multilíngues.
🚀 5 passos para evitar o FOBO e continuar relevante no mercado de trabalho
- Aprenda constantemente (sem gastar nada)
Existem cursos gratuitos em plataformas como Google Ateliê Digital, LinkedIn Learning, Udemy e Coursera. Você não precisa de um mestrado para se atualizar!
- Conecte-se com pessoas do seu setor
O networking mantém você informado sobre o que as empresas estão buscando e como o mercado de trabalho está se movendo no seu país.
- Otimize seu perfil no LinkedIn para ser encontrado
Mais de 70% dos recrutadores buscam talentos no LinkedIn. Use palavras-chave no seu perfil para aparecer nas buscas de emprego.
- Aprenda a usar ferramentas de IA (antes que outros façam isso por você)
A IA não vai substituir seu trabalho, mas quem sabe usá-la pode substituir quem não entende.
- Candidate-se a oportunidades que agreguem ao seu perfil 📢 Inscreva-se em nossas vagas pela América Latina aqui: jobs.marcomkt.com
📌 Perguntas frequentes sobre FOBO e empregabilidade
O que faço se meu setor está mudando rápido demais? Comece identificando quais ferramentas ou conhecimentos são essenciais e quais são apenas tendências passageiras.
Como saber quais habilidades devo aprender? Pesquise no LinkedIn as vagas do seu setor e veja quais habilidades aparecem com mais frequência.
Como saber se a IA pode afetar meu trabalho? Se seu cargo é repetitivo ou baseado em tarefas manuais, a IA pode substituí-lo. Aprenda a usar a tecnologia a seu favor, em vez de temê-la.
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Com carinho, Jess e sua equipe de recrutamento favorita 💙
