Já enviou dezenas de currículos e não recebeu resposta? Você não está sozinho. O mercado de trabalho muda rápido, e o que os recrutadores valorizam hoje é diferente de dois anos atrás. Mas calma, aqui estão as chaves para entender o que os recrutadores buscam em 2025 e como adaptar seu perfil para se destacar.

🔹 1. Soft skills: O novo requisito essencial Experiência técnica já não basta. Recrutadores priorizam:

✔ Adaptabilidade (como você lida com mudanças?)

✔ Inteligência emocional (trabalha bem em equipe?)

✔ Mentalidade de crescimento (aprende rápido?)

📌 Exemplo prático: Em vez de dizer "Trabalhei em vendas", destaque: "Aumentei as vendas em 30% com estratégias colaborativas e escuta ativa ao cliente."

🔹 2. Fluência digital (mesmo que não seja de TI) De marketing a administração, todas as áreas exigem:

✔ Conhecimento básico de ferramentas como Excel, CRM ou Canva.

✔ Familiaridade com IA no seu setor (ex.: ChatGPT para redação).

🔹 3. Flexibilidade e alinhamento de propósito Empresas valorizam candidatos que:

✔ Se adaptam a modelos híbridos/remotos.

✔ Compartilham a cultura e valores da empresa (pesquise antes de se candidatar).

🔹 4. Como usar isso a seu favor?

✅ Personalize seu currículo: Ajuste suas conquistas à vaga.
✅ Prepare exemplos concretos: Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) em entrevistas.
✅ Mostre proatividade: Se candidatar a uma vaga remota? Mencione experiência com equipes virtuais.

🎤 Entrevista rápida com nossa equipe de recrutamento: "Os candidatos que mais nos impressionam pesquisam sobre a empresa e explicam como suas habilidades resolvem nossos desafios atuais." – Ana, Líder de Talentos.

Fechamento: O mercado é competitivo, mas agora você tem as chaves para brilhar. Pronto para o próximo passo? Explore nossas vagas ou Instagram TikTok para dicas semanais.

Com carinho, Jess e sua equipe de recrutamento favorita 💙