Você sente que o mercado de trabalho está mudando rápido demais? Está preocupado que suas habilidades atuais se tornem obsoletas? Você não está sozinho.

A boa notícia é que existem duas estratégias-chave para se manter relevante e competitivo: Reskilling e Upskilling. Ambas permitem que você cresça profissionalmente, mas têm objetivos diferentes.

Hoje, vou te contar o que cada uma significa, qual delas você precisa de acordo com sua carreira e como começar a aplicá-las para estar sempre um passo à frente.🚀

O que é Reskilling e Upskilling?

💡 Upskilling = Atualizar-se e melhorar na sua área atual. 👉 Exemplo: Se você trabalha com Trade Marketing e aprende a usar ferramentas de análise de dados como o Power BI para aprimorar suas estratégias.

💡 Reskilling = Aprender novas habilidades para mudar de função ou setor. 👉 Exemplo: Se você trabalha com vendas presenciais e decide se capacitar em marketing digital para mudar de carreira.

Ambas as estratégias são essenciais em um mundo onde 85% dos empregos de 2030 ainda não existem (Fórum Econômico Mundial). Adaptar-se é a única forma de crescer.

Qual delas você precisa, de acordo com sua situação?

Você precisa de Upskilling se... ✅ Quer crescer na sua carreira atual. ✅ Sente que suas habilidades estão ficando desatualizadas. ✅ Sua empresa está implementando novas ferramentas ou tecnologias. ✅ Quer aumentar seu salário sem mudar de área.

Você precisa de Reskilling se... ✅ Seu setor está em declínio e você precisa se reinventar. ✅ Quer fazer uma transição de carreira para uma área mais demandada. ✅ Perdeu seu emprego e gostaria de explorar novas oportunidades. ✅ Busca mais flexibilidade ou melhores condições em outro setor.

Exemplo real: Muitas pessoas que trabalhavam com atendimento ao cliente em lojas físicas fizeram Reskilling em vendas digitais e e-commerce, já que o comércio online continua crescendo rapidamente.

Como começar com o Reskilling e o Upskilling? (Guia em 3 passos)

1. Identifique as habilidades mais demandadas no seu setor

Use plataformas como LinkedIn, Coursera ou Google Trends para pesquisar quais habilidades as empresas estão procurando. Algumas tendências na América Latina e nos EUA:

✅ Para Trade Marketing e Retail: Análise de dados, CRM, experiência do cliente. ✅ Para Vendas: Storytelling, técnicas de persuasão digital. ✅ Para Tecnologia: Análise de dados, IA, programação.

Dica: Analise as vagas que te interessam e veja quais habilidades aparecem com mais frequência.

2. Encontre cursos gratuitos ou acessíveis

Você não precisa gastar milhares de dólares em um MBA. Aqui estão algumas plataformas onde você pode aprender sem custo:

3. Aplique o que você aprendeu no mundo real

Não basta apenas assistir a cursos — você precisa colocar suas novas habilidades em prática. Algumas formas de fazer isso:

✔️ Realize projetos pessoais ou voluntariados para ganhar experiência. ✔️ Compartilhe o que está aprendendo no LinkedIn para mostrar sua expertise. ✔️ Candidate-se a cargos júnior na nova área para começar por dentro.

Dica: Se você está aprendendo análise de dados, ofereça-se para criar um painel de controle para uma pequena empresa ou um amigo empreendedor.

Conclusão: Nunca pare de aprender

Se há algo certo no mercado de trabalho atual, é que a mudança é constante. Reskilling e Upskilling não são apenas tendências — são estratégias para garantir o seu futuro.

O que você pode fazer hoje? 🔹 Identifique do que você precisa: Upskilling ou Reskilling? 🔹 Pesquise as habilidades-chave no seu setor. 🔹 Encontre um curso ou treinamento e comece HOJE.

Não espere que o mercado te obrigue a mudar. Assuma o controle do seu futuro!🚀

Você já teve que aprender algo novo para continuar avançando?

🔗 Recursos adicionais

✔️ Explore nossas vagas e coloque em prática o que aprendeu ✔️ Baixe nosso guia gratuito para melhorar seu CV ✔️ Siga-nos no Instagram para mais conteúdos sobre empregabilidade

Com carinho, Jess e sua equipe de recrutamento favorita 💙