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Buscamos a un Project Leader, quien estará a la cabeza de dos proyectos para gran marca de consumo masivo. Será responsable de de la aplicación de la metodología de proyectos de la agencia, implementando las mejores prácticas sobre la administración de proyectos; asegurando el cumplimiento del alcance, cronogramas, calidad y costos comprometidos, acorde a las distintas modalidades de contratación establecidas con cada cliente. Deberá dar cumplimiento del proyecto asegurando la calidad, tiempo y el presupuesto, garantizar que el objetivo del proyecto sea alcanzado y liderar proyecto de alta complejidad (Tamaño, presupuesto, multiplicidad de servicios).

¿Cuáles serán tus funciones?💯

✓ Preparar y mantener el Plan de Proyecto: ejecución, planificación, coordinación, supervisión en el programa. Sinergia con equipo SDO. Manejo de comunicaciones del programa a través del BOT Y DIM Canal Tradicional.
✓ Coordinar y Crear Rutas, Acciones en cada visita, Levantamiento de Información.
✓ Supervisión y ayuda en sinergia con SDO del equipo de terreno en Admin y RRHH (adelantos, pagos, anexos entre otros)
✓ Dar visibilidad de ejecución
✓ Entrega de Scorecard/proof Resultado del negocio
✓ Capacitación y seguimiento operativo-comercial.
✓ Participar en la preparación de propuestas, negociaciones y convenios, incluyendo establecimiento de metas.
✓ Registrar oportunidades de eficiencias de gastos. Sugerir cambios en la planificación.
✓ Preparar Reunión de Operaciones. Análisis marcha del Negocio, presentación Iniciativas. Tracking
✓ Realizar reportes
✓ Entregar los premios y flujo de cupones metas y premiación mensual

¿Cuál es el perfil que buscamos? 🧐

1. Profesional universitario con carrera afín (Administración de empresas, ingeniería comercial, Marketing, etc)
2. Experiencia en atención a clientes y/o ventas al menos 3 años (cierre de ventas y fidelización).
3. Experiencia en manejo de equipos, de al menos 2 años (Adaptabilidad cultural, liderazgo de equipo de alta complejidad, experiencia en manejo de objeciones y conflictos).
4. Experiencia de al menos 1 año en asuntos de RRHH para con su equipo.
5. Experiencia en entrenamiento y capacitación en terreno, de al menos 2 años.
6. Office intermedio (manejo de datos y tablas dinámicas) Leyes básicas laborales (contratación, liquidaciones de pago, feriados, ausencias, atrasos, Ley Karin).
7.  Manejo de KPI´s.

¿Qué te ofrecemos?🫶

1. Contrato inicial de 1 mes, renovable a 2 meses, luego indefinido según desempeño. 

2. Salario base: 1.432.000 + Gratificación 197.917, Salario líquido aproximado de 1.300.000

3. Estabilidad, crecimiento, capacitación constante. 

📌 Conoce más del impacto de nuestros XPERS en Latam aquí 👉 https://www.instagram.com/talentmarcomkt/