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Buscamos a un Responsable de Nómina, cuya responsabilidad principal será el proceso de Remuneraciones, tanto el cierre, centralización, contabilización y conciliación de este. Estará a cargo del proceso de Imposiciones ligado a las remuneraciones, así como a la entrega de Información de Pagos para trabajadores.

Liderará la correcta y oportuna imputación de las remuneraciones, cargas sociales, y de disponer de la información para pago. Deberá Ser fuente de consulta en temática de remuneraciones, y estar al día con cambios normativos que impacten en el negocio. Monitorear el cumplimiento de compromisos de las áreas operativas que proveen la información para los procesos de nóminas de su área.

¿Cuáles serán tus funciones?💯

- Pagar el sueldo / Cuadrar y controlar los pagos y la liquidación de sueldo a los trabajadores en la fecha establecida (mensual y anticipo quincenal)
- Cuadrar y controlar los pagos y la liquidación de sueldo
- Conciliar lo pagado con el libro banco
- Llevar al día las leyes sociales del trabajado
-  Cálculos y Confección de Finiquitos
- Representar a la empresa ante organismos fiscalizadores.
- Ser el enlace con nuestros asesores laborales externos, en actualización normativa, y otras consultas asociadas al negocio

¿Cuál es el perfil que buscamos? 🧐

1. Grado Académico: Egresado o titulado como Contador-Auditor, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, u otros vinculados a Gestión de RRHH, cursos y capacitaciones orientados a personal y código laboral.

2. Experiencia: Mínimo 6 a 8 años de experiencia en posiciones iguales o similares.

3. Conocimiento de SAP (ideal, no excluyente).

4. Herramientas Informáticas: Microsoft Excel Intermedio a Avanzado, Conocimiento ERPs de primer nivel.

5. Inglés básico.

6. Experiencia: Mínima de 6 a 8 años en posiciones iguales o similares.

¿Qué te ofrecemos?🫶

1. Sueldo base: 1.750.000 CLP

Gratificación: 209.396 CLP

Sueldo líquido aproximado: 1.560.277 CLP

2. Horario: Lunes a Viernes 9:00 a 19:00 hrs. Martes y Jueves en oficina (Las Condes), el resto Home Office.

3.  Contrato a plazo fijo por 3 meses, renovable a contrato indefinido según desempeño.

4. Beneficios de días adicionales de descanso para eventos de vida (matrimonio, duelo, nacimiento de hijo, etc).

5. Tarde libre en el día de tu cumpleaños, extensible a los de tus familiares directos (padres, cónyuge, hijos).

6. Posibilidad de seguro médico corporativo semipagado al pasar a contrato indefinido.

El camino para unirte a nuestro equipo:🚀

Preselección Inicial:
Al aplicar, responderás una serie de preguntas iniciales para determinar si cumples con los parámetros mínimos requeridos.

Entrevista con AVI y Llamada Breve:
Si superas la preselección, realizarás una entrevista con AVI, nuestro bot de reclutamiento, seguida de una llamada corta (menos de 15 minutos) con nuestro reclutador.

Entrevista con la Cuenta:
Si avanzas en el proceso, tendrás una entrevista con la cuenta a la cual estás postulando. Ese mismo día recibirás feedback sobre tu desempeño.

Oferta y Proceso de Incorporación:
Si la entrevista es exitosa, te haremos una propuesta formal. Al aceptarla, te solicitaremos los documentos necesarios, gestionarás el cargue de información, realizarás los exámenes médicos y procederás con la firma del contrato. ¡Y listo, estarás preparado para comenzar a trabajar con nosotros!

Transparencia y Feedback en Tiempo Real:
Durante todo el proceso, tendrás visibilidad completa de cada etapa y recibirás feedback en tiempo real, para que siempre estés al tanto de tu avance.

Estamos comprometidos en hacer de este proceso una experiencia ágil, transparente y enriquecedora. ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo!

📌 Conoce más del impacto de nuestros XPERS en las Américas aquí 👉 https://www.instagram.com/talentmarcomkt/