Si estás buscando trabajo en Trade Marketing, seguro te has preguntado: "¿Cuánto puedo ganar en este sector?". La buena noticia es que los sueldos han aumentado en los últimos años, y en este artículo te explico qué factores influyen en el salario y cómo negociarlo mejor.

Preguntas Generales sobre Sueldos en Trade Marketing

¿Cuál es el salario promedio de un promotor de Trade Marketing en 2025?

En México, el promedio es de $12,000 - $18,000 MXN mensuales.

En Perú, ronda los $1500 soles peruanos mensuales.

En Colombia, oscila entre $2.5M y $3.0M COP mensuales.

 ¿Qué factores influyen en el salario de un promotor, asesor o mercaderista?

Experiencia previa en ventas o Trade Marketing.

Tipo de producto o marca con la que trabaja (tecnología, consumo masivo, retail).

Ciudad y tipo de punto de venta (supermercados, grandes tiendas, farmacias).

Beneficios adicionales como bonos, comisiones y viáticos.

¿Cuánto gana un supervisor de Trade Marketing en comparación con un promotor? Un supervisor puede ganar entre un 20% y 40% más que un promotor base, dependiendo del país y la empresa.

 ¿Cómo varían los sueldos en Trade Marketing según la industria? 

Retail y supermercados: Salarios competitivos, bonos por desempeño.

Tecnología: Mejores comisiones y oportunidades de crecimiento.

Consumo masivo: Alta rotación, pero estabilidad en sueldos base.

 ¿Cuánto se puede ganar en bonos o comisiones en Trade Marketing?  Dependiendo del desempeño, las comisiones pueden aumentar el sueldo base entre un 10% y un 50%.

¿Qué beneficios adicionales ofrecen las empresas en este sector? Viáticos y transporte para cubrir rutas. Seguro de salud y prestaciones de ley. Capacitación y certificaciones en marketing y ventas.

¿Cómo puedo aumentar mi salario en Trade Marketing? Capacítate en herramientas digitales y análisis de datos. Gana experiencia en negociación con retailers. Postúlate a posiciones con mayor responsabilidad, como supervisión.

¿Cómo negociar un mejor sueldo en una entrevista?Investiga el rango salarial de la empresa y el sector. Destaca tus logros previos en ventas y activaciones. Pregunta por beneficios adicionales si el salario base es fijo.

¿Qué preguntas hacer sobre el salario antes de aceptar una oferta? ¿El salario incluye bonos o comisiones? ¿Qué beneficios adicionales ofrece la empresa? ¿Existe un plan de crecimiento dentro de la compañía?

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Con cariño, Susi y tu equipo de reclutamiento favorito 💙