¿Alguna vez has enviado decenas de CVs y no recibes respuesta? No eres el único. El mercado laboral cambia rápido, y lo que los reclutadores valoran hoy no es lo mismo que hace dos años. Pero tranquilo, aquí te damos las claves para entender qué buscan los reclutadores en 2025 y cómo adaptar tu perfil para destacar    

🔹 1. Habilidades blandas: El nuevo "must have" Ya no basta con tener experiencia técnica. Los reclutadores priorizan: ✔ Adaptabilidad (¿cómo manejas los cambios?) ✔ Inteligencia emocional (¿trabajas bien en equipo?) ✔ Mentalidad de crecimiento (¿aprendes rápido?)

📌 Ejemplo práctico: En lugar de decir "Trabajé en ventas", destaca: "Aumenté ventas un 30% gracias a estrategias colaborativas y escucha activa del cliente".

🔹 2. Dominio digital (aunque no seas IT) Desde marketing hasta administración, todas las áreas exigen: ✔ Manejo básico de herramientas como Excel, CRM o Canva. ✔ Conocimiento en IA aplicada a tu sector (ej.: ChatGPT para redacción).

🔹 3. Flexibilidad y propósito alineado Las empresas valoran candidatos que: ✔ Se adapten a modelos híbridos/remotos. ✔ Compartan la cultura y valores de la empresa (investiga antes de aplicar).

🔹 4. ¿Cómo usar esto a tu favor? ✅ Personaliza tu CV: Ajusta tus logros a lo que busca cada empresa. ✅ Prepara ejemplos concretos: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) en entrevistas. ✅ Muestra proactividad: Si postulas a un puesto remoto, menciona tu experiencia gestionando equipos virtuales.

Entrevista rápida con nuestro equipo de reclutamiento: "Los candidatos que más nos impresionan son los que investigan la empresa y explican cómo sus habilidades resuelven nuestros desafíos actuales" – Lili, Líder de Talento.

El mercado laboral es competitivo, pero ahora tienes las claves para sobresalir. ¿Listo para dar el siguiente paso? Explora nuestras vacantes actuales o únete a nuestras Redes para recibir tips semanales.

Con cariño, Susi y tu equipo de reclutamiento favorito 💙